小小分享
（演讲）
这可能是今年最好的演讲：
余生很长，别慌张别失望
人生就像是一个盛大的表盘，每个人都有自己的人生时机。有些难过、失落和沮丧，不过是因为时机未到。
就好像，我们会因为失去心爱之人痛哭，也会在下一个路口遇见真正对的人。因为人生的出场顺序太重要，你只会在对的时间遇到对的人。
就好像，我们这一秒距离实现梦想还很遥远，下一秒就能迎来春暖花开。因为你现在经历的每一秒，都比下一秒更接近成功。
就好像，姜子牙80岁挂帅，司马懿60多岁才受到重用，刘备40多岁才有了自己的队伍，被拒绝了12次之后J.K罗琳才出版了第一部《哈利波特》……
我们无法预知属于自己的时刻何时到来，但因为知道它会到来，所以每一天都活得充满期待。
（转自：
崭新的一周，崭新的你
熟悉的生活，熟悉的我
繁忙的节奏下
你我TA的邂逅中
一起来看看
那些错过的大事件
简讯—时间轴
嘘~偷偷告诉你：
标题旁附有二维码，扫描识别
就可以前往官网查看详情啦
下文也有内容概要哦！
05月07日
1.信息学院获批“湖南省生物数据处理国际科技创新合作基地”
2.【预告】加拿大尼皮辛大学Haibin Zhu教授学术报告通知
05月08日
1.美国韦恩州立大学应浩教授学术报告
05月09日
1.长沙理工大学2018年人才招聘启事
05月10日
1.【预告】京东安全JSRC&湖南金盾安全技术沙龙开讲通告
2.【转】中南大学2018年硕士研究生拟录取名单公示
新闻概要
信息学院获批“湖南省生物数据处理国际科技创新合作基地”
近日，湖南省科技厅下文（湘科发[2018]48号）：“关于认定2017年度湖南省国际科技创新合作基地地通知”，批准认定我中南大学信息学院王建新教授团队的国际联合实验室为“湖南省生物数据处理国际科技创新合作基地”，并获得一百万的基地建设经费资助。这标志着信息学院的生物数据处理技术迈上了新台阶，将有利于进一步发挥信息学院的计算机学科优势，积极参与我省国际科技创新合作，不断提升国际科技合作水平和开放创新能力。
重大公告
京东安全JSRC&湖南金盾安全技术沙龙开讲通告
上滑翻阅
信息安全爱好者们 我们深情邀约
一、沙龙时间
2018年5月16日 14:00-18:00
二、沙龙地点
湖南长沙中南大学校本部立言厅
三、沙龙议题
1、信安实践初探门径——湖南金盾技术总工 Focusstart
2、信息隐藏之缺位隐写术——中南大学极光网络安全实验室 Misc组
3、甲方视角下的WEB漏洞挖漏——京东信息安全部 宗悦
4、企业中的“猪队友”——湖南安途信息技术有限公司负责人 张凯（ 0x_jin）
我们将为所有到场人员准备伴手礼袋！
更有激动人心的抢红包，抽奖环节！
精彩不断 惊喜连连！
中南大学极光网络安全协会
二0一八年五月十日
相关简介：
京东JSRC
京东安全应急响应中心（JD Security Response Center，简称JSRC）成立于2013年，是京东对外收集漏洞及情报的窗口和桥梁，也是京东对待安全无比重视且开放交流态度的良好体现。平台致力于最快感知威胁、优化响应效率，对每一位报告者提供及时反馈、丰厚物质奖励及个人成长空间，同时整合资源及力量，为保障亿万用户的网络财产安全贡献力量。
湖南金盾
湖南金盾安全是一家专注于网络和信息安全服务的高新技术企业，是国内技术领先的安全服务提供商。同时也是湖南省内第一家具备资质和能力的等级测评机构。公司致力于帮助全国重要信息系统运营单位提升系统安全防护能力，为用户提供全方位、专业化、持续化和个性化的信息安全服务。服务内容包括等级测评、可信众测、渗透测试、风险评估、安全运维、安全巡检、安全培训、网站安全防护、安全应急响应等。公司是腾讯、阿里、百度、联想、京东、平安等安全应急响应中心的技术支撑团队，已为全国300余家金融、政府、电力、运营商、医疗、教育、广电、互联网等行业用户持续输出安全服务能力，并见证了用户系统安全防护能力等级逐步提升的过程。
中南大学极光网络安全协会
中南大学极光网络安全协会成立于2016年，由网络空间安全系支持、部分信息安全专业学生负责，是一个旨在培养在校大学生在网络安全领域中的创新能力和实践能力的社团，为中南大学校内信息安全爱好者提供了一个相互交流的平台。协会积极响应全国信息安全工作小组提出的“建设信息安全强国”口号，投身于营造全校性的网络安全氛围，普及网络安全知识，以促进中南大学在高校网络安全领域影响力的提升为宗旨，不断培养、选拔优秀网络安全人才，提升校内整体的网络安全素养，促进中南大学网络安全领域的可持续发展。
活动原文链接如下：http://www.huodongxing.com/event/1439126714100?td=4081964381050
【转】中南大学2018年硕士研究生拟录取名单公示
，现将我校2018年拟录取硕士研究生生名单公示如下（见链接http://gra.its.csu.edu.cn/yjsy/pygl/wjtzxq74476_1_2.html）。公示期从2018年5月9日起共10个工作日。对公示名单有异议的，应当在公示期内，将署有真实姓名和联系方式的书面材料发送电子邮件到803097@csu.edu.cn，或者送至校本部三办304室。
联系电话：0731-88836820。
中南大学研究生院招生办公室
2018年5月9日
学术报告
美国韦恩州立大学应浩教授学术报告
报告题目：Introduction to Fuzzy Logic Control(模糊控制及应用)
报告时间：2018年5月8日10:00~11:30
报告地点：民主楼小礼堂
报告简介：
Fuzzy set theory has been used successfully in virtually all the technical fields, including control, modeling. image/signal processing and expert systems. The most successful and active field, however,is fuzzy control. The world's first fuzzy controller was developed in 1974. The primary thrust of this novel control paradigm is to utilize human control operator's knowledge and experience to intuitively construct a controller so that the resulting controller is able to emulate human control behavior to a certain extent. Since mid 1980's, companies around the world have extensively utilized fuzzy control to make better, cheaper and smarter products. Many of them are consumer electronic products commercially available.
In this presentation, Professor Ying will first introduce a type-1 (T1) fuzzy set (that is, the traditional fuzzy set), fuzzy logic and T1 fuzzy inference. He will then describe how a T1 fuzzy controller works. Areal-time T1 fuzzy control system governing blood pressure of open-heart patients in a surgical intensive care unit is presented, which was developed and clinically tested by Professor Ying in 1988. This is world' s very first clinical application of fuzzy control. Fuzzy control involving type-2 (T2) fuzzy sets and inference are drawing increasing attention in the past 15 years or so as the highly successful T1 fuzzy control technology is maturing. The number of reports is relatively small at present, but the trend is upward. Membership function of a T2 fuzzy set is three-dimensional whereas that of a T1 fuzzy set is two dimensional. The newly added third dimension membership enables the T2 fuzzy set to better characterize membership function uncertainties than a T1 fuzzy set can. The reporter will show how a T2 fuzzy controller works.
另外,应教授介绍了关于美国研究生留学申请、修学、研究等相关内容。
【预告】加拿大尼皮辛大学Haibin Zhu教授学术报告通知
报告题目：Group Role Assignmentwith Constraints
报告时间：2018年5月16日（周三）下午4点
报告地点：升华后楼215
报告摘要：
Role-Based Collaboration (RBC) has been proposed as an emerging and promising approach to facilitating collaboration. It utilizes roles as underlying mechanisms to support collaboration by taking advantages of roles. It is divided into several phases: role negotiation, role assignment,androle play.
Role assignment can be categorized into three phases: agent evaluation, group role assignment, and role transfer. Agent evaluation rates the qualification of an agent for a role. It requires a check on the capabilities, experiences, and credits of agents based on role specifications.Qualifications are the basic requirements for possible role-related activities. It is a fundamental yet difficult problem that requires advanced methodologies, such as information classification, data mining, pattern search, and match. Group role assignment (GRA) initiates a group by assigning roles to its members or agents to achieve its highest performance. Administrators must conduct it by thinking of the issues brought in by the assignment.
In dealing with GRA, there are many constraints we need to consider. These constraints come from the future role execution, including conflicts, cooperation, limitations, and feasibility.
This talk introduces the concepts of Role-Based Collaboration and the E-CARGO (Environment – Classes, Agents, Roles, Groups, and Objects) model, clarifies the group role assignment problems by examples and formalizations, discusses the solutions, and presents the recentresearch results.
招聘公告
长沙理工大学2018年人才招聘启事
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长沙理工大学是一所以工为主，工、理、管、经、文、法、哲、艺等多学科协调发展，以本科教育为主体，具有博士后科研流动站、博士学位授予权和硕士生推免权的多科性大学。学校是全国先进基层党组织、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、湖南省文明标兵单位、湖南省依法治校示范学校。学校设有18个教学学院，1个独立学院和1个继续教育学院，全日制在校本科学生30000余人，博士、硕士研究生近5000人。现有61个本科专业，3个博士后科研流动站，6个一级学科博士学位授权点，28个二级学科博士学位授权点，24个一级学科硕士学位授权点，121个二级学科硕士学位授权点，10个硕士专业学位授权点，具有授予同等学力硕士学位资格。拥有国家级科研平台2个、、省级创新团队6个、省部级重点实验室和工程（技术）研究中心等自然科学创新平台33个、省级哲学社会科学研究基地14个，省部级重点学科11个。
学校现面向海内外招聘各类优秀人才。热忱欢迎有识之士前来应聘！
一、高层次人才招聘计划
1、招聘对象
院士、国家“特支（万人）计划”杰出人才、国家最高科学技术奖获得者；中组部“千人计划”（创新长期项目）人选、国家“特支（万人）计划”领军人才、、国家杰出青年科学基金项目获得者；中组部“青年千人计划”人选、国家“特支（万人）计划”青年拔尖人才、、国家优秀青年科学基金项目获得者等海内外杰出人才；取得与上述人才相当的教学科研成果的人才。
2、招聘计划数：不限。
3、学校支持条件
（1）学校特设“湖湘学者计划”领军人才岗、拔尖人才岗、青年英才岗，具备相应人才称号或科研成果者可聘用到相应岗位，并享受相应人才津贴、科研启动费和安家费。
（2）在校工作期间取得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励。
（3）学校积极支持引进人才申报各级各类人才工程，入选者按相应岗位聘用。
4、应聘方式
（1）网上报名：请填写《长沙理工大学高层次人才岗位申请审批表》（在长沙理工大学人事处网站下载中心下载），表后依次附身份证、职称证书、、入选人才证书或文件、工作经历证明、获奖证书、科研论文检索证明、科研教学业绩成果材料（其中至少有3篇已发表论文全文）等扫描件。将上述材料电子版命名为“高层次人才+姓名＋应聘学院”，如：高层次人才+张三+交通运输工程学院。并发送邮件至人事处招聘邮箱cslgzhp@126.com，邮件标题应与材料电子版名称相同。
（2）现场报名：持上述材料原件和复印件到应聘学院报名。
二、优秀人才招聘计划
1、基本条件
（1）引进的具有博士学位的人才首聘年龄原则上不超过32周岁（已主持国家级项目或科研成果特别突出的优秀博士可放宽至35周岁）；具有副高职称者可放宽至38周岁，具有正高职称者可放宽至45周岁。引进的具有硕士学位的人才首聘年龄原则上不超过26周岁。特别优秀的或学校急需人才经学校审定可适当放宽年龄要求。
（2）引进的具有博士学位的人才近5年内应具有以下基本科研成果：理工科类以第一作者（或导师第一作者、本人第二作者）发表SCI、SSCI、EI源刊科研论文2篇及以上或更高层次的科研论文1篇及以上；人文社科类以第一作者（或导师第一作者、本人第二作者）发表CSCD、CSSCI核心库期刊科研论文2篇及以上或更高层次的科研论文1篇及以上。学校急需人才或经学校批准的个别学科引进的具有博士学位的教师，经学校审定，基本科研成果要求可适当放宽。
2、引进计划数：150人，需求专业见附表（其中，海外QS综合排名<2017 /2018排名>前100名高校毕业的博士不受计划数的限制）。
3、学校提供待遇
（1）为QS综合排名（2017/2018排名）前100名高校毕业的博士，或入职时理工科类以第一作者（或导师第一作者、本人第二作者）在SCI二区、SSCI二区源刊及以上层次期刊发表科研论文3篇及以上的博士，或入职时人文社科类以第一作者（或导师第一作者、本人第二作者）在SSCI、A&HCI源刊及以上层次期刊发表科研论文3篇及以上的博士：在签订聘用合同后提供科研启动费工科12万元、非工科8万元；在转为事业编制聘用后提供安家费35万元。
（2）为其他优秀博士：在签订聘用合同后提供科研启动费工科6万元、非工科4万元；在转为事业编制聘用后提供安家费20万元。
4、应聘方式
（1）网上报名：填写《长沙理工大学新教师岗位申请审批表》（在长沙理工大学人事处网站下载中心下载），表后依次附身份证、职称证书、、工作经历证明、获奖证书、科研论文检索证明、科研教学业绩成果材料（其中至少有2篇已发表论文全文）等扫描件。将上述材料电子版命名为“优秀人才+姓名＋应聘学院”，如：优秀人才+张三+交通运输工程学院。并发送邮件至人事处招聘邮箱cslgzhp@126.com，邮件标题应与材料电子版名称相同。
（2）现场报名：持上述材料原件和复印件到应聘学院报名。
三、联系人及联系方式
学校联系人：李老师 电话：0731-85258354
地址：长沙理工大学人事处人才工作办公室（湖南省长沙市万家丽南路2段960号一办公楼303室）
各学院联系方式见附表。
附表：长沙理工大学2018年优秀人才招聘计划
长沙理工大学人事处
2018年1月30日
（持续更新，未完待续）
新闻联播结局日
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