各位同学好，我是呵呵
传说中呵呵一笑很倾城的小姐姐
这是呵呵學的第3篇文章
你会真的会写简历吗？
大壮就不会。
第一次拿到大壮的简历时候，我的内心是十分崩溃的，what？居然写了身份证号码还有家庭住址，把面试看成是户口调查吗？
后来问了大壮才知道，他直接在某度上下载了一个简历模板，然后按照里面的模板内容进行了填充。
好吧，理所应当的，大壮没有接到1个面试通知。
简历，作为一个链接你与企业的唯一信息道具，在找工作的过程中起着至关重要的作用。
它不是个人自传式的荣誉堆积，更不是模板式的生搬硬套。
所以，即便网上可以找到一堆优秀简历模板，未必就真的适合你。
而有些不靠谱的教育机构所谓的“包装简历”教程，更多是教授伪造经历的技巧，呵呵表示十分的鄙视，也劝诫同学们，没有经验不可怕，可怕的是在面试过程中被面试官不断质疑你的伪造经验。
基本上，每个企业在进行简历筛选的hr都具备快速分辨的能力，所以，不要轻易尝试触碰红线。
那么，到底如何打造一份属于自己的钻石级简历呢。我们这一次特别邀请了曾经任职于阿里、百度等一线互联网公司的叔叔 ，为我们分享简历打造的一些技巧、经验。
01
简历到底给谁看
一份简历，其实就是给面试官看的，更详细的说是HR或者部门leader。
那么站在面试官的角度，他需要通过一份简历获取到哪些信息呢？
基本信息
个人经历
是否具备招聘职位基本能力/技能
这里面1、2先忽略不讲，我们来说下第3点。
通常情况下，企业在某个招聘网站上挂上岗位后，每天都能收到N个职位申请和简历，所以，其实每天筛选简历的那个人很苦逼的。
试想下，如果你每天要看很多简历，而这些简历基本上千篇一律，你会不会觉得疲倦？
通常情况下，在筛选简历的过程中，一份简历的被阅读时间大概只有2~5分钟左右，而在这个过程中，面试官关注的点有几个：
哪个学校毕业的
有没有实习经历
我们要求的xx能力是否具备
其中，如果简历所凸显的第3点特别强烈的话，而1、2点相对较弱的话，不少公司也会尝试面试一次看看。
所以，觉得自己学校不好、没有经验的同学们，可以尝试努力凸显自己的第3点，从而获得更多机会。
明白简历谁看，才能明白撰写简历的侧重点。
02
简历内容架构
一份合格的简历应该完整的展现候选人的特质，完整的简历包括六大部分：
基本信息、自我评价、教育背景、实习经历、校园经历和技能（或荣誉）等。
以下是每一项里面需要的具体内容和注意事项。
1、基本信息
必备项：
姓名、性别、学历、联系方式
非必备项：
照片，需要找专业机构拍摄，建议选用一寸证件照，非文化创意类公司不建议使用生活照。
其他注意事项：
类似籍贯、血型、星座和兴趣爱好等等，建议一律不写，为了避免面试官对某个方面存在偏好甚至歧视。
2、自我评价
先举一个反面教材，如截图
类似“认真负责、善于沟通、活泼开朗、乐于助人和勤奋好学”等都统统不能加分，注意问题是：
第一，这些自我评价准确的说是性格或者品质，而且都不能被量化和评估。第二，大家都这么写，面试官会麻木的略过这一部分。
所以“自我评价”的正确姿势应该是这个酱紫的。
“自我评价”分成两条足矣：
第一条，工作相关，过往社会和校园实习与意向职位相关的经验。比如面试的是某公司新媒体运营职位，那“自我评价”第一条就写曾经负责运营的双微一抖（微信、微博和抖音等）账号，并注明取得了成绩。
第二条，生活相关，生活中那些与意向职位匹配的地方，比如面试职位是区块链相关，就写平时关注区块链资讯，并且看过哪些区块链的书，以及有哪些收获。
3、教育背景
如意向职位没有特殊要求，主修和辅修课程可不写，主要为了降低面试官阅读成本，避免分散注意力。
一般只写四点即可，即：起止时间、学校、专业和学历。如下图：
4、实习经历
包括公司名称、部门、职位和起止日期，如下图
之后便是职责描述，这绝对是简历的重中之重。
① 内容结构
每一条结构为：数字+小标题+职责+业绩+收获，如截图
② 内容长度
每一条内容最多不要超过两行，力求简明扼要。每条长度1.5-1.6行最佳。
③ 内容数量
每一份实习经验一般写3-4条皆可，最多不超过5条。
如果没有相关实习经历，可以写大学兼职经历，或者不写也OK。
5、校园经历
校园经历条数可按照实习经历要求撰写，条数可按照实际情况减少。
6、技能&荣誉
如果你对技能写的诸如，“熟练使用xx软件”或“简单使用xx软件”，这样是不能加分甚至是减分的。
可以参考下图的方式进行，重点在于技能在工作中的使用情况说明。
如果没有，也可以不写。
03
拆解岗位招聘JD
如果你已经完成了自己的简历内容架构，下面做的重要一步就是，根据招聘岗位JD来二次优化自己的简历。
这是一个大招。
具体的思路是：
拆解岗位JD中的具体能力要求，将要求明确为点；
根据明确出来的点进行二次简历优化。
我们拿一份线上真实的岗位JD来举例。
通常情况下，一份招聘的岗位JD分为两个部分。一是岗位职责说明，二是任职要求。
岗位职责主要描述的是该招聘岗位的具体工作方向，注意，这里是方向而不是内容哦。
所以，基本上岗位职责多数会写的大而全。
而我们需要做的第一步是，从大而全的职责说明中提炼出相关的动词或高频词语。
如下图：
红色的框框的部分就是相关动词及高频词语，而如果我们只看这些红色框框的内容，其实是可以在一个较大的范围内细化出一些更具体的内容的。
所以，第二步则是更加提炼出来的词汇进行能力映射。
比如，收集整理+组织撰写其实映射的是文字表达+文档能力，方案相关的其实映射出逻辑分析能力、以及PPT或Excel使用能力，沟通相关的其实映射出的是沟通协调、组织能力。
而这些能力，恰恰是需要你植入进自己的简历中的。
如何植入呢？
其实就是做到简单自然，让面试官在看简历的过程中不经意的觉得你与职位的匹配度很高。
比如，就沟通协调组织能力这一点，你可以通过上面简历框架中的自我评价、实习经历、校园经历，较有侧重点的进行优化。
可以在校园经历中这样写：
参与xxx校园活动的策划组织，负责与12个学院46个班级进行沟通协调，并完成相关活动顺序组织。
面试官在浏览这样的经历时，不自觉的就会与“沟通能力”进行匹配，从而得出你与岗位的匹配度。
这里面还有一个重点就是，尽量有理有据有数字的表达出自己某个能力点。
同样，这个方法也适用于任职要求。通常情况任职要求可能比岗位职责更加具体一点，用这个方法拆解下来更加容易一点。这里就不举例说明了。
所以，想要打造一份撩到面试官的钻石级简历，还需要你一遍一遍的进行岗位JD解读拆解，从中明确出能力点及能力点的重要程度。
而在这个过程，不少同学会由于工作经验不足导致无法准确的通过JD进行能力点的拆解，呵呵建议可以通过知乎、百度等进行搜索查询。
反正无论怎样，你都必须自己动手去进行简历的打造。因为这个过程本身就是有思维的训练，也可以更好的帮助你在面试环节更清晰的了解到招聘企业的具体能力要求。
不要想着走捷径哦，抄得了简历抄不了能力，一旦面试原形毕露会死的很难看。
且，如果一份简历你都需要抄袭、包装，那么之后的人生里面你还能接受自己什么？
简历不是个人自传式的荣誉堆积，也不是模板式的生搬硬套。
而是你与自己的一次深度剖析对话，无论是否有经验，无论是否是名校，其实你都可以通过上面这些技巧与经验，剖析一次自己与岗位要求之间的差异，从而更好、更准确的提升自己。
希望每位同学，都能打造自己的钻石级简历。
end
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