春招开启，最近“简历诊断”服务号的后台又收到了一大批大学生伙伴的简历。让人欣慰的是大部分的同学都使用了结构化的简历模版，方便了HR导师们的阅读。同时，大部分的简历内容还是出现了一个很关键的思维问题，就是缺乏换位思考。
这篇文章就是来说说，在写简历的时候换位思考要思考什么，内容要写什么才能提升简历被筛选时的通过率。
1、了解招聘的整个流程
我们都知道每年有春招和秋招，有校园招聘和社会招聘。为什么会有招聘这件事情呢？因为缺人。为什么缺人？一方面是业务发展新增岗位，一方面是现有岗位的人离职，还有就是为了储备人才。下边这张图就是整个招聘流程的图示。
看了这张图，你的感觉如何？其实在你写简历并投送之前，企业里用人部门和招聘部门已经进行了为期几周甚至几个月，N轮的沟通和确认。确认了什么呢？岗位描述（传说中的JD，Job Description）。所以负责招聘的HR同事们比你还着急招到合适的人。
换位思考注意事项1
不要拿JD不当回事儿，要仔细的阅读和推敲。搞清楚这个岗位的工作内容和能力要求，直接相关的经历优先加强描述，突出招聘JD相关关键词；部分相关的经历，注重相关部分的描写；勉强相关的经历，把能体现你所应聘岗位所需能力的部分写出来。这些是招聘专员关心的并且想看到的。该粗体的粗体但不要超过5处。切忌罗列一堆无关内容。
2、求职目标一定要写
很多同学为了海投简历或者觉得不重要，不写求职目标或者写一个大类。这种方式其实是最容易让简历石沉大海的。这种简历，通常会罗列一堆的经历，犯了上边说的不注意岗位描述的错误，还让招聘专员感觉你不知道自己想干什么或者在职业倦怠期，进而怀疑你的稳定性。稳定性关系到HR部门的绩效，还需要额外的成本，看看下边这个表。
换位思考注意事项2
求职目标一定要写，最好写在明显的位置，这样读到简历的时候，招聘专员容易聚焦，去发掘你简历中胜任这个岗位的内容。记住，TA们时间紧任务重，注明求职目标与人方便自己方便。比如下图这样，
3、简历内容避免机械性的描述
从上边的两点，我们可以看出，简历的内容要符合岗位要求。那么如何证明你符合岗位要求呢？很多同学喜欢罗列。工作经历中罗列一堆的工作内容，校园简历中罗列一堆的活动名称，自我评价里罗列了一堆的形容词和兴趣名词。其实没什么用处，要按照STAR法则去写。
换位思考注意事项3
简历中各种工作经历，要让HR可比较，可衡量。
- 工作经历，主要包括起止时间、公司、部门、岗位、工作内容、工作总结，突出数据、成果或者评价描述，避免如提高了沟通能力、获得了一致好评等空洞评价。
- 教育背景，课程名称最多列出5门核心课程，注明成绩。 招聘专员更想了解你的成绩排名，看你的学习能力和态度。
- 语言能力和软件使用，
- 兴趣爱好，如果想写，可选择1-2项与求职目标相关的爱好，写清楚写具体。例如，想做技术，就写上热衷于哪些技术创新设计，趴什么技术论坛，参加哪些技术沙龙等等，让HR看到一个技术发烧友；比如销售类的职位，经常参加团体类、竞技类活动可以写上。如果爱好不具体、不清晰、非强项不要写！
- 外语水平，要使用“精通，达到母语水平；熟练，可作为工作语言、能看懂专业外语资料……”这些可衡量描述来评价外语水平。
-软件方面，使用“精通，熟练使用Excel制作资产负债表“这种可衡量描述来评价自己的软件使用水平。
- 自我评价，要深化招聘专员对你的印象。所以用数据和事实对简历做小结，具体列出能够真实描述自己拥有的岗位胜任能力，避免有团队精神、沟通能力强、吃苦耐劳、换位思考等空洞的形容词罗列。
关于换位思考，先说这几个方面的注意事项，欢迎大家在留言区补充。祝大家春招顺利！
Q哥的生涯规划思路如下，欢迎來约：
在中学时成为主流成功，学习好或者人气旺。
在大学时认知自我，发现自己的长板。
在职场，前10年与众不同，夯实自己的长板，到35岁不用和年轻人拼体力被替代掉。第二个10年发现真我，探寻自己心底里的梦想，利用自己积累的人脉和财富找到自己的事业和被动收入。第三个10年自我塑造，补齐自己的短板完善自己的人格，不断的超越自我。第四个10年影响他人，著书立说做好传承，为退休做准备。
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