干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据。但是，在实践中，我们发现干部考察材料中存在一些不容忽视、亟待解决的问题。主要有:
一是空洞无物。概念性的话多，千人一面，只有观点，没有具体事例，不能反映干部的真实面目。有的把干部任职期间提出的思路等列上一大段，至于落实的情况怎样，效果如何却未提及。
二是文题不符，观点和例子不一致。如观点是“组织领导能力强”，事例是工作能吃苦，经常加班加点，节假日很少休息等。
三是对政绩的表述不确切。干部的政绩是突出、比较突出，还是政绩不明显，含混不清，缺乏说服力。在所取得的工作成绩中，干部是起何作用，也没有说明白。有的把众人的成绩记在个人的账上。
四是逻辑混乱，语法不通。有的对素材不加选择，缺乏提炼，表达混乱，堆砌重复；有的前后自相矛盾，前面说“工作有魄力，敢抓敢管，一抓到底”，后面说“抓落实的力度不够大”。
五是缺点和不足简单化、公式化。缺点和不足都是那么几条－－“有时工作中存在急躁情绪”，“有时批评人不注意方式方法”，“有时抓工作过于具体”等等。
由于以上问题，使形成的考察材料千人一面，没有个性特征。怎样才能避免“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”呢，笔者认为具体应该注意以下几点:
一要抓住本人的个性特点写。历史唯物主义认为，人兼备自然和社会两方面的属性。作为自然和社会的人既有共性也有个性。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型，每一类型各有特征。这种分类是否科学，还可进一步研究，但它给我们有力的启示；人与人由于生活的环境不同，经历不同，都会打上不同的时代和社会的烙印，从而呈现出千差万别的个性特征，撰写考察材料时，就要善于把握人的这种个性特征，探幽烛微，把像画像。
二要扣住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历的人，不同工作岗位的人，表现出来的完全不同的气质、性格、业务专长和工作绩效，都为考察材料的撰写提供了广大的写作空间。干部分布在各行各业，从层次上看，有乡科级、县处级；从分工上看，有党务、经济、政法，经济中又有工业经济、农业经济；即使是同一级别、职位的干部，情况也不尽相同，分工各有差异。因此，写作时应该注重和善于把握这种显著的或者是细微的差别，真实而生动地加以反映。
三要抓住本人的突出表现和重点工作写。考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程，又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验，、党性观念和政策水平、工作能力。譬如，；在自己负责的工作的关键时期，能不能抓住机遇，正确决策；在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择；在某种错误东西出现时，能不能加以识别并坚决斗争；在工作调动、职务安排不合自己意愿时，能否服从组织需要等等。对这些情况都应把它放到一定的历史条件下，结合其一贯表现作全面分析。考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况，但又不能面面俱到，记流水账。而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一，既比较全面，又重点突出，写出此干部与彼干部的不同之处来。
四要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。如对拟作“一把手”的人选，除了共性的要求外，还应重点反映其能否驾驭全盘工作；作风是否民主，能否广纳诤言，能否正确对待不同意见乃至错误的意见；胸襟是否宽阔，能不能团结同志，发挥和调动大家的积极性一道做好工作。
五要找准群众普遍反映的缺点写。对干部的缺点和不足，要实事求是地予以反映。当然，不是所有的缺点和不足都要反映，群众反映强烈的而又经过核实的缺点应该反映出来。写缺点一要敢写，不能回避粉饰：二要客观公正，不能贬低抹黑。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的：是偶发的还是一贯的：是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的：是思想品质问题还是工作方法问题：是出以公心还是图谋私利：是知错就改还是屡错屡犯。只有这样，才是真正对组织负责，对同志负责，才能经得起历史的检验。