【荐书台】原则

你是不是曾没有原则地熬着夜灌过许多“毒鸡汤”，又或者烧着脑刷过许多“焦虑文”？你是不是也挺怕一言不合“你的同龄人就正在抛弃你”？

 如果真是这样，那你还就来对地方了。（如果不是这样，你也没来错地儿的说。）

在这，小编不荐鸡汤不荐文，只想带你去探寻真正的“武林秘籍”，去感受一下几天之内就下载量超300多万次，美国亚马逊商业畅销书排行榜第一，类别新书排行榜杀进前五，几乎全世界都在读的---《原则》。

        都说，“这辈子走过最长的路，就是套路”，那我们还是继续来点老套路，作者了解一下？

       说实话，小编对作者也比较陌生，可一了解到他出生于 1949 年的纽约长岛，有着意大利血统，身材魁梧，风度翩翩，还是乔布斯公布的全球最富有的 100 位富豪之一，美国《时代》杂志评选的全球 100 位最有影响力的人物之一，那就真不知该如何忘却他姓名了。

        当然，他更大的成就还是要数创立了资产管理规模达壹仟陆佰亿美元的“桥水”对冲基金，这数字可是真的需要大写加粗的说。有兴趣的话，去换算RMB感受一下。毋庸置疑，这全球最大、盈利最多的“桥水”（Bridgewater）对冲基金，自然成就了基金界、投资领域至今不亏的神话，也让他华丽变身为“对冲基金教父”，甚至是“投资界的史蒂夫·乔布斯”。

        有人说，《教父》里的经典台词：“Great men are not born great， they grow great．”尤其适合他。可他为人十分低调，用他的话说就是：“不喜欢被太多关注。”

       既然他不想被太多关注，我们就顺他意，还是来关注一下他的宝典吧。

一书在手  原则我有

  9 月 19 日，《Principles》在美发售，翻译过来也就是现在的《原则》。它不仅适合初出茅庐的小年轻看，也适合在自我成长路上跌倒又爬起的而立或不惑之年者看，即便知天命了，也是适合看的；它适合企业高管看，适合金融投资者看，也适合奋斗在各类工作岗位的我们看。因为，它就是一本人生百科全书，有着对人生深度思考的哲学及对工作和生活的指导。

本书主要讲述了达里奥白手起家40多年来的生活和工作原则，高低分三种原则算下来，有500多条，多到怀疑人生有木有？别急，小编还没告诉你，全书也有500来页。大致分为三大部分：第一部分自传性较强，主要是他个人奋斗史的介绍；第二部分是他以方法论形式总结出来的人生原则；第三部分是他总结的工作原则。

       人生原则一分为五。

       大的叫“拥抱现实，善待现实”。在这里，我们不要隐藏自己的观点，我们也要善于接受他人的意见；我们要以专业的态度对待我们犯过的错误，我们也要从“我是对的”转变为“我怎么才知道我是对的”。作为一个Professional mistake maker（ “专业的犯错者” ），Ray创造了一个等式：“痛苦+反思=进步”，用来作为“我们对待错误的态度 ”的原则。

        老二是“通过五步，达到你想要的目标”。

虽然这五步听来简单，“设定目标、识别问题、诊断问题，设计解决方法，执行解决方案”，感觉一步到位。但实则不然，因为一来人类的天性是自负的，我们都希望自己的能力得到他人的认可。二来每个人都有盲点。就像小编，高度近视，十米开外，雌雄同体；二十米开外，人畜不分。若再远一点，那铁定是六亲不认了。当然，这里的盲点，换成我们思考问题来说，就是我们惯有的思维模式，可能会导致我们无法对形势做出准确而全面的评估。因而，大多数人不一定做得到。

       老三那叫“极度开放”。敢于拥抱对手，认真听取身边高手的反对意见。老四明白“每个人都是不同的”，有的人信赖度高，有的人创新能力强，有的人执行能力强，每个人都被打分之后，同事、领导对各自优缺点一目了然，合作则能做出较准确的预期。

        老五则“进行有效决策”，还自带工具，名曰：“可信度加权决策法（Believability-weighted decision making）”。桥水基金自创立起，就奉行所谓的 idea meritocracy，也就是“优秀想法至上”的原则，把优秀的想法拿出来，相互批判，提出不同意见，最后进行决策。，一人一票也不那么合适，要依据不同专长的人提出的意见赋予不同权重，最后加权计算进行决策才是上计，也保证了最后决策结果的科学性和可行性。

       在达里奥几十年的经验总结中，他将组织崛起又分六步走。为达这六步，一共总结了 16 条大的工作原则，分成人、文化，组织建设和管理三个维度。而所有这些工作原则，都有一个前提假设：“优秀想法至上”，也就是idea meritocracy。

        而这个观点的科学依据来源于1983 年哈佛大学教授霍华德·加德纳提出的“多元智能理论”。简单来说，就是“衡量人类智慧和才能的角度不止一种”。话说，钱钟书作为一个大作家，可谓享誉盛名。但我是不会告诉你钟书先生高考数学只考了15分的。我们看到他被破格录取，我们阅读他的名作《围城》，我们也还时不时故作高深，用“围在城里的人想逃出去，城外的人想冲进来”感叹着婚姻、职业或者人生某种现状。显然，他也有着某种局限，却也有他更擅长的领域。

        另一个不得不提的原则，就是“极度透明和极度真实”（ Radical transparency and radical truth）。在桥水基金内部，下属被充分赋予了权限，可以直接挑战上级，甚至是公司最高层的老板。比如，达里奥在 2017 年一次 TED 演讲上，跟全场观众分享了一封邮件。

        这封邮件来自于他的下属，里面是这么写的：“达里奥，你今天在公司开会时候的讲话简直不及格，你根本没有做任何准备，不然的话，你不会讲得这么烂。以后，你应该多花点时间为开会做准备，如果需要，我甚至可以来陪你做准备，帮你热身。”信的最后，下属还神补刀，说：“你要是觉得我的看法不对，可以去问其他同事，或者直接来问我。”试想一下，如果这个下属是你，你会不会害怕直接被公司fire掉。但达里奥完全不会生气，并且有任何问题或想法在他这里都是得到极大鼓励的，并坦诚相待。这就是他们奉行的“极度透明”的原则。

        在这种被质疑到如此坦诚的地方，估计太过玻璃心的员工怕也是很难生存的。

还想知道更多原则？

        小编想了想，还是自己去慢慢探索吧。

        但愿能像莫文蔚《慢慢喜欢你》这歌名一样，余生那么长，原则慢慢悟。

       话说，你是一个有原则的人吗？

       你的原则又是什么？

       当你的人生和事业遇到什么两难境地，你仍坚守着你的原则吗？

       小编期待你也能打开这本搜索引擎，用《原则》为你做决策参考，做人生参考。