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根据林州市城市管理行政执法局用工需求，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员66名，现公告如下：
一、指导思想和原则
招录工作坚持德才兼备的标准和“公开、公平、公正、择优录用”的原则，按照报名、笔试、面试、体检、政审等程序开展本次招聘工作。
二、拟聘用岗位及人数
（一）城市管理辅助人员56名，其中男性51名、女性5名；
（二）计算机操作人员2名，男女不限；
（三）司机8名，男性，持有B2及以上驾驶证。
每名应聘人员只能报考其中一种岗位。
三、招聘范围及要求
（一）遵守宪法和法律;拥护党的基本路线和各项方针、政策，；
（二）品行端正，具有良好的职业道德和服务意识；
（三）有较强的服务意识和表达沟通能力，有接受和学习新技能的意愿和能力；
（四）身高及年龄要求：男性，身高170cm（含）以上，18至30周岁（1986年4月1日至1998年4月1日期间出生），司机岗位可放宽至45周岁以下（1971年4月1日以后出生）；女性，身高160cm（含）以上，18至26周岁（1990年4月1日至1998年4月1日期间出生）；
（五）学历要求：全日制专科及以上学历的毕业生，退伍军人及报考司机岗位的可放宽至高中学历；
（六）林州市户籍（含乡镇），并长期在本市居住；
（七）普通话标准，身体健康，五官、体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，无明显生理缺陷及特征；
（八）计算机操作人员：计算机应用、计算机网络技术、计算机信息管理等相关专业，能够熟练操作计算机基础应用软件，具有全国计算机等级考试三级网络技术或计算机中级职业资格证者优先。
（九）报考司机的人员，需持有B2及以上驾驶证，驾驶技术熟练，具有两年及以上驾龄，未发生过重大交通事故，无不良交通记录；
（十）有下列情况之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚、行政处罚、劳动教养、少年管教的；
2.有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾受过行政处分或者曾被辞退、开除公职的；
4.有盗窃、吸毒等不良行为的；
5.其它原因不适合从事拟招聘岗位工作的。
四、待遇
基本工资为1450元/月，按国家相关规定缴纳五项社保。
五、用工形式
劳务派遣。
六、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2016年4月19日至2016年4月22日，上午8:00-12：00，下午14:00-18:00；4月22日下午为领取准考证时间。
2.报名地点：河南环宇劳务派遣有限公司林州分公司综合办公室
地址：林州市长安路与龙山路交叉口农行院内
咨询电话：0372-6802002；
3.报名办法：采取现场报名，报名时携带身份证、学历证书等相关证件原件及两份复印件，1寸近期免冠照片4张，经审核符合要求的应聘人员如实填写《报名登记表》一式二份，连同以上复印件和照片一并交至报名处。
4.资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其考试或聘用资格。
（二）笔试阶段
1.笔试内容：《行政职业能力测试》、《申论》；
2.根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩由高到低按录取人数1:2的比例确定进入面试人选，同一岗位比例内末位应聘人员笔试成绩出现并列时，则同时进入面试；
（三）面试阶段（司机不参加面试，但须参加驾驶技能考核）
（四）体检阶段：根据综合成绩由高分到低分的顺序按照录取人数1:1的比例确定参加体检人员，如出现应试者综合成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员，若体检不合格则按综合成绩依次向后推选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定标准进行，体检费用自理。
（六）政审：由拟录取人员递交一份不少于500字的个人自传，并携带河南环宇劳务派遣有限公司林州分公司开具的介绍信至户口所在地派出所开取“无犯罪记录证明”。若政审不合格则按综合成绩依次向后推选。
（七）对经考核、体检和政审合格确定为拟聘用人员进行公示无异议的，由河南环宇劳务派遣有限公司林州分公司办理相关手续后派遣到用工单位，从事相应工作，上岗前需参加岗前培训，培训合格者进行试用，试用期为3个月，试用期满考核不合格的予以解聘，试用期满考核合格的签订正式劳动合同。
河南环宇劳务派遣有限公司林州分公司
二〇一六年四月十八日
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金牌公考之家
金牌公考之家是林州首家专业化公考培训机构，专注于公务员、事业单位、教师等各类公职招考研究，常年开设各类笔试、面试培训，为林州考生提供家门口的五星级公考服务。
TRAINING PROGRAMS
公务员事业单位招考
笔试培训：《申论》、《行测》、《公共基础知识》、《公文写作》等
面试培训：结构化、材料+结构化、无领导小组讨论、情景模拟等
包含范围：国考、省考、选调生考试、事业单位招考、公务员或事业单位遴选、领导干部公选和竞争上岗、银行、卫生、警察等系统招聘
教师招考招聘
笔试培训：教育理论、相关专业课程
面试培训：说课、试讲、答辨、微课等
包含范围：招教、特岗教师、教师资格证、职称晋升、优秀教师选拔、教师应聘等
其他招考招聘
面试培训：结构化、无领导小组讨论、情景模拟、演讲、辩论、现场随机提问等
包含范围：职称论文答辩、大学自主招生、企业竞争上岗、各类就业应聘面试等
笔试培训师资
1、专家型。长期专注于所担纲科目的理论研究和考试趋势分析，属领域内一流的金牌讲师。
2、实战型。长期担任公考科目讲师，有一套科学有效的复习方法和答题技巧，实战经验丰富。
3、生动型。知识渊博，风趣幽默，让您在轻松愉快的氛围中深刻理解难点，当堂掌握重点，拓展知识面。
面试培训师资
1、亲历过公职招考并获得优异成绩，有过失败的教训，更有成功的经验。
2、担任过林州或周边地区公职招考面试评委，深悉评委心理和得分标准。
3、公职岗位工作经历20年左右，均为所在领域专家，一线实践经验丰富。
4、指导考生成功通过面试100人以上，能因人而异，量身定制培训方案。
5、参加过面试培训师专业培训，面试培训方法科学有效、实用性强。
TRAINING CHARACTERISTIC
金牌特色
专家指导 精编教材
一人一策 因材施教
小班教学 注重实效
笔试培训程序
摸底初测→
专家拟定培训方案→
小班授课，互动答疑→
专家制定个性化课后复习方案→
真题检测→
考前模拟面批点评→
参加考试
面试培训程序
面试初测→
专家组集体会诊→
量身定制个性化培训方案→
专家进行封闭式培训→
全真实战模拟→
参加面试
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