小刘，一名今年即将毕业的大四女生，在经历过几次失败的面试后，垂头丧气地来找到就业指导导师，问导师“老师，您觉得为何我每次面试都落选，是不是因为面试官他们都只关注颜值？我宿舍有两个同学，成绩不如我好，社会实践没有我多，但是她们都挺漂亮的，现在都已经顺利签约了！”
当今社会有一个残酷的现实：这是一个看脸的时代，颜值确实很重要。
但在面试中，颜值只是作为一个加分项，不是决定项，只要你应聘的不是那些对颜值要求较高的岗位，比如房地产销售、前台、空姐、大堂经理等，面试官会更多考察该候选人是否符合岗位的需求，以及候选人在各方面的综合实力。
小刘之所以会认为自己面试失败的原因是颜值出了问题，是因为她心中有一个错误的锚定值，她将自己与两位颜值较高的舍友进行了比较，从而得出了这个错误的结论。其实导致面试失败的原因很多。
1.面试技巧出了问题
像小刘这样的应聘者，能收到很多面试通知，这就说明她的简历写得还不错，简历这关就算过去了，但面试屡次失败，就得好好从面试技巧和方法上找原因了。是不是在面试前没有深入了解自己所要应聘的单位和岗位？自我介绍有没有认真的准备？对于一些常规的面试问题是不是没有提前做功课？回答问题时是否显得思路很混乱没有条理…… 这些都是值得好好去认真回顾反省的。
2.面试状态出了问题
如果第一点中的情况都没问题，那就得好好思考一下是不是自己在面试时的状态出了问题。对于很多面试经验不够丰富的同学来说，面试紧张是最大的问题，一旦紧张就会导致思维混乱、语无伦次，即便之前做得再好的准备工作也会因为自己的紧张情绪而功亏一篑。
在与小刘沟通的过程中，老师发现小刘给人一种印象：不够自信，不能够很自如放松地与陌生人交流。这样的状态到了面试中，就会给面试官一种自信心不足的印象，加上比较紧张，面部表情就会很不自然，这样也会让面试官感觉不自在，无形中留下了不太好的印象，如果正好面试官是个颜值控，那就更加丢分了。
在老师多年的面试经验中，有一类人会让人长久地留下印象，那就是爱笑的、有活力有朝气的面试者，即便是他们在面试的时候专业能力并没有很突出，但由于她们在回答问题的时候，总是不由自主地露出自然的笑容，年轻人的朝气与活力跃然脸上，也会让面试官记住她。
我们大多数都是容貌平凡的普通人，如果用人单位光凭颜值挑选人才，那很多工作就没人去做了，高颜值虽然能给求职加分，但用人单位更需要的是能做实事的人，而不仅仅是一个花瓶。所以，如果屡次面试都失败，那就请好好自省一下面试技巧和面试状态吧。
（文章来源：广西毕业生就业创业圈）